2020年1月17日上午,能量事业部组织各部门召开薪酬绩效专题研讨会,派驻纪检专员付萍主持会议,事业部在汉领导班子、各部门负责人及各部门绩效工作专员约20余人参加会议。
会议首先全面介绍了能量事业部薪酬绩效制度规章,并详实讲解了修订后的具体内容,各部门针对内容结合部门工作实际对“2019年薪酬绩效运行中存在的问题及2020年希望改进的措施”依次做了发言,对薪酬标准确定、薪酬结构比例、薪资调整规则、薪资核算支付等薪酬有关方面和绩效考核内容、前后台部门考核标准、考核方式及结果运用等内容进行了热烈讨论。
会议强调,一是要辩证看待考核与激励的关系。公正的考核才能有效的激励,有效的激励必须公正的考核,两者相辅相成、紧密联系;二是以目标为导向,科学合理的制定目标及目标分解,把控时间节点,提高工作质量;三是确保绩效考核的公平公正,同一标准、同一尺度,本着实事求是、共同进步的态度规范考核流程;四是全体员工要统一思想,提高认识,高度重视每一次的绩效考核并不断总结改进。
此次会议有利于进一步发挥绩效考核指挥棒的核心导向作用,激发各部门各岗位员工在新的一年上下一心、真抓实干、奋力工作,促进能量板块2020年战略目标顺利实现。(何雪菲)